Wat verandert er in 2025 op het gebied van werk?
Geplaatst op
Laatst bijgewerkt op
Bij een nieuw jaar horen veranderingen, zo ook dit jaar! Sinds 1 januari zijn er enkele belangrijke veranderingen op het gebied van werk en inkomen. Voor zowel werknemers, werkgevers als zelfstandigen kan dit gevolgen hebben. Daarom zetten wij de belangrijkste wijzigingen voor jou op een rij.
Minimumloon en uitkeringen: veranderingen in inkomens
Vanaf 1 januari 2025 wordt het wettelijk minimumuurloon verhoogd. Het bruto minimumuurloon voor werknemers van 21 jaar en ouder stijgt van € 13,68 naar € 14,06. Dat is een fijne stijging van 2,8%. Ook de minimumjeugd uurlonen worden aangepast, Waar met name jongeren met een bijbaan van zullen profiteren. Naast het minimumloon stijgen ook diverse uitkeringen zoals de bijstand, AOW, WW en Wajong mee met de inflatie. Dit zorgt ervoor dat deze groepen hun koopkracht behouden, ondanks de stijgende prijzen.
Kinderopvang en ondersteuning voor gezinnen
Gezinnen krijgen in 2025 meer financiële ondersteuning. De kinderopvangtoeslag stijgt, met vergoedingen tot wel 96% van de opvangkosten voor gezinnen met een gezamenlijk inkomen van maximaal € 45.000,-. Ook worden de maximum uurprijzen voor kinderopvang verhoogd. Daarnaast stijgen de kinderbijslag en het kindgebonden budget. Dit zorgt bij veel gezinnen voor een welkome financiële meevaller.
Voor pedagogisch medewerkers in de kinderopvang geldt vanaf 2025 een strengere taaleis. Zij moeten minimaal niveau B2 behalen voor mondelinge taalvaardigheid. Dit is bedoeld om de kwaliteit van de kinderopvang verder te verbeteren.
Handhaving schijnzelfstandigheid
Een belangrijke verandering voor zzp’ers en hun opdrachtgevers is de hernieuwde handhaving op schijnzelfstandigheid. Vanaf 1 januari 2025 gaat de Belastingdienst controleren of zzp’ers daadwerkelijk zelfstandig werken of feitelijk in loondienst zijn. Dit kan leiden tot naheffingen voor opdrachtgevers die dit niet goed hebben ingericht. Wel geldt er het gehele jaar een overgangsperiode, waardoor er tot 2026 geen boetes zullen worden gegeven.
Lees meer over deze verandering in onze uitgebreide blog: Schijnzelfstandigheid en de Wet DBA.
Transitievergoeding en loonkostenvoordelen
Door een indexatie is de maximale transitievergoeding bij ontslag in 2025 verhoogd naar € 98.000. Dit biedt een vangnet voor werknemers die hun baan verliezen.
Tegelijkertijd wordt het lage-inkomensvoordeel (LIV) afgeschaft. Dit betekent dat werkgevers geen subsidie meer krijgen voor werknemers met een laag inkomen. Dit kan gevolgen hebben voor de werkgelegenheid in de lagere loonschalen.
Overwerk en WW-premie: aangepaste regels
De regels rondom overwerk worden in 2025 aangepast. Werknemers met een vast contract mogen tot 30% boven hun contracturen werken zonder dat een hoge WW-premie van toepassing is. Voor contracten van meer dan 30 uur per week wordt deze regeling verder verruimd. Zowel werkgevers en werknemers moeten hierbij alert zijn, aangezien overtredingen kunnen leiden tot naheffingen.
Meer informatie over deze wijzigingen vind je in het artikel van de Rijksoverheid: Meer wendbaarheid door mogelijkheden bij overwerk.
Pensioenen: nieuwe mogelijkheden
De Wet toekomst pensioenen blijft invloed uitoefenen. Uiterlijk 1 januari 2025 moeten pensioenfondsen hun arbeidsvoorwaardelijke afspraken hebben vastgelegd. Daarnaast kunnen gepensioneerden tot 10% van hun pensioen in één keer opnemen. Dit kan bijvoorbeeld worden gebruikt voor het aflossen van schulden of andere grote uitgaven, maar heeft wel gevolgen voor het toekomstige pensioeninkomen.
Blijf op de hoogte van de veranderingen
Bovenstaande veranderingen hebben voor iedereen gevolgen, of je nu werknemer, werkgever of zzp’er bent. Het is belangrijk om goed op de hoogte te zijn van wat er verandert en hoe dit jouw situatie kan beïnvloeden. We hopen je door deze blog goed geïnformeerd te hebben voor 2025!
Bronnen
- https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/veranderingen/werk-en-inkomen
- https://www.rijksoverheid.nl/actueel/nieuws/2024/12/16/wat-verandert-er-in-2025
