Wat ga je doen?
De adviseur die wij zoeken is een stevige sparringpartner, een echte bruggenbouwer, proactief en heeft een helicopterview. Je volgt lokale, regionale en landelijke ontwikkelingen op de voet, vertaalt nieuwe wetgeving naar acties, bereidt beleidsstukken voor en draagt o.a. zorg voor het actueel houden van het strategisch vastgoedbeleid. Je signaleert trends en weet deze om te zetten in adviezen aan de directeur-bestuurder, het MT of de RvC. Als ‘geweten’ van de organisatie heb jij steeds het lange termijnperspectief voor ogen, bewaak je de ‘good governance’ en maak je de gevolgen van eventuele besluiten duidelijk aan de directeur-bestuurder en het MT en ziet toe op het opvolgen van afspraken.
Je biedt ondersteuning aan de directeur-bestuurder, het MT en de RvC door besluitvormingsprocessen voor te bereiden, te structureren, te bewaken en te toetsen. Als intermediair tussen de RvC en de organisatie speel je een belangrijke rol in het leiden van het besluitvormingsproces. Hierbij waarborg je opvolging en zorg je voor de zorgvuldige vastlegging van genomen beslissingen. Je geeft zowel gevraagd als ongevraagd advies op het gebied van governance, bevordert goed bestuur en ondersteunt en faciliteert de RvC bij de uitvoering van hun taken. Je bent verantwoordelijk voor het opstellen van markt- en doelgroeponderzoeken en analyses, brengt externe ontwikkelingen op gestructureerde wijze in kaart en informeert en adviseert directie en management over de bevindingen. Je bent ook verantwoordelijk voor het opstellen van beleidsstukken op diverse aandachtsgebieden. Dankzij jouw bevlogen coördinatie blijft ons Koersplan actueel, worden gedragen prestatieafspraken gemaakt en blijven we goede verbindingen houden met onze stakeholders. Ook voor het (laten) opstellen van sturings- en managementinformatie draai jij je hand niet om.
Wie zoeken wij?
We zijn op zoek naar een daadkrachtige en verbindende adviseur, die integer is, vanuit de klant denkt en omgevingsbewust is. Werkervaring bij een woningcorporatie is een pré, maar geen must; ervaring in een soortgelijke functie wel. Het échte verschil maak jij niet alleen door jouw kennis en ervaring, maar vooral door jouw persoonlijkheid. Woorden als organisatiesensitief, analytisch, verbindend en zelfstartend passen bij jou. Je bent in staat om autonoom onderwerpen op te pakken, maar je zoekt actief collega’s en andere stakeholders op om de resultaten verder te optimaliseren.
Wat neem je mee?
• HBO/WO werk- en denkniveau;
• ervaring met strategie- en beleidsontwikkeling. Ervaring met portefeuillemanagement en relevante juridische vraagstukken is een pré;
• zin om te netwerken en makkelijk schakelen tussen alle niveaus;
• politiek-bestuurlijke sensitiviteit;
• zeer goede beheersing van de Nederlandse taal en ‘een makkelijke pen’.
Kom je bij ons werken? Dan vragen wij een ‘Verklaring Omtrent Gedrag’ (VOG). De kosten hiervoor worden door ons vergoed.
Wat bieden wij?
• een enthousiast team van collega’s én een prachtige en goed bereikbare werkomgeving in De Kempen;
• een jaarcontract met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd;
• een fijne werkplek op kantoor met sta-zit bureau, een laptop en een smartphone;
• een informele en sociale cultuur en alle ruimte om jezelf (persoonlijk) te ontwikkelen;
• een jaarlijks persoonlijk loopbaanbudget van € 900 bij een 36-urige werkweek dat je kunt inzetten voor jouw loopbaanontwikkeling;
• prima arbeidsvoorwaarden volgens de CAO Woondiensten (de functie is ingedeeld in schaal K; dit betekent concreet een maandsalaris tussen € 4.543 en € 6.493 bruto bij een 36-urige werkweek);
• 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 2%;
• een pensioenregeling, waarvan 2/3 van de premie door ons wordt betaald;
• ontspanning na inspanning: 6 weken vakantie (218,6 uren per jaar bij 36 uur werken);
• een vitaliteitsbudget, een leasefietsregeling en gratis fruit;
• een actieve personeelsvereniging die regelmatig leuke activiteiten organiseert.
Ben je enthousiast geworden?
Reageer dan door jouw motivatie en je cv te mailen. Vertel ons wie je bent en waarom WSZ bij jou past. Wil je eerst gewoon even op de koffie komen om ons te leren kennen? Ook dat kan natuurlijk! Laat het ons weten en we plannen een afspraak in.
Heb je inhoudelijke vragen over de vacature? Bel dan met Robèrt Kersjes (directeur-bestuurder) via 06-30017950. Vragen over de procedure kun je stellen aan Ingrid Donders (HR adviseur) via 06-83701212.
Een assessment, een referentiecheck en een drijfverenanalyse kunnen onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
Recruiters: acquisitie naar aanleiding van deze vacature is niet nodig. We nemen zelf contact op als we ondersteuning kunnen gebruiken.
