SEO in je vacature: Zo zorgt vindbaarheid voor de juiste kandidaten
Geplaatst op
Laatst bijgewerkt op
Een vacature schrijven kan best een uitdaging zijn. Je wilt niet alleen dé perfecte kandidaat vinden, maar je vacature moet ook opvallen tussen de duizenden anderen. Met slimme SEO (Search Engine Optimization, oftewel vindbaarheid) zorg je ervoor dat jouw vacature zichtbaar is en de juiste mensen aantrekt. Het klinkt misschien ingewikkeld, maar met een paar simpele aanpassingen heb je snel resultaat!
Wat is SEO en waarom is het belangrijk?
SEO draait om het optimaliseren van je content zodat zoekmachines, zoals Google, deze makkelijk vinden en hoger in de zoekresultaten plaatsen. Hoe beter jouw vacature scoort, hoe groter de kans dat de juiste kandidaat deze ziet én doorklikt. Dit geldt niet alleen voor Google, maar dus ook voor vacatureplatformen zoals Indeed, Nationale Vacaturebank en vele anderen.
Zoekwoorden: de basis van jouw succes
Denk na over de zoekwoorden die jouw ideale kandidaat gebruikt. Kies bijvoorbeeld voor termen als "Accountmanager Eindhoven fulltime" of "Administratief medewerker parttime". Verwerk deze trefwoorden op een natuurlijke manier in je vacaturetekst: in de functietitel, introductie, functiebeschrijving en -vereisten.
Tip: Een tekst die volgepropt is met zoekwoorden leest niet alleen onnatuurlijk, maar schrikt kandidaten ook af. Bovendien straffen (vacature)zoekmachines zogeheten keyword stuffing af. Richt je erop dat maximaal 2% van je inhoud uit zoekwoorden bestaat. Zo houd je je tekst goed vloeiend, leesbaar en scoor je beter in de zoekresultaten.
Scoor met een pakkende functietitel
Een sterke titel maakt het verschil. Wat is duidelijker: "Medewerker gezocht" of "Senior Klantenservice Medewerker Fulltime"? Precies! Een titel die direct duidelijk maakt wie je zoekt en waar, trekt sneller de aandacht én wordt beter gewaardeerd door zoekmachines. Ook kan je Google Trends gebruiken om achter de optimale vacaturetitel te komen.
Structuur in je vacatureteksten is ‘key’
Maak je vacature overzichtelijk en makkelijk te scannen. Gebruik korte alinea’s, duidelijke tussenkopjes en opsommingstekens. Denk aan:
- Dit ga je doen
- Dit ben jij
- Dit bieden wij jou
Een heldere structuur houdt je lezers vast én verhoogt je vindbaarheid. Ook is het belangrijk dat je vacature er visueel aantrekkelijk uitziet. Wil je weten waarom dit belangrijk is en hoe je dit het beste toepast? Lees dan zeker onze blog hierover!
Technische Vindbaarheid: Maak het mobielvriendelijk
Meer dan de helft van de kandidaten zoekt vacatures via hun smartphone. Zorg dus dat jouw vacature ook op een klein scherm prettig leesbaar is. Gebruik korte zinnen, eenvoudige taal en een responsive design. Responsive webdesign zorgt ervoor dat een website er altijd goed uitziet, of je nu op een computer, tablet of smartphone zit. De site past zich automatisch aan het schermformaat en de browser aan, zodat alles makkelijk te lezen en te gebruiken blijft. Uiteraard heeft Werken in de Peel en Werken in de Kempen dit helemaal ‘gecovered’.
Voeg een duidelijke call-to-action toe
Geef kandidaten een duidelijke volgende stap. Denk aan zinnen zoals: "Solliciteer direct via onze website" of "Denk jij de geschikte kandidaat te zijn? Stuur dan je CV met motivatie”. Een goede call to action onderaan de tekst maakt het verschil tussen twijfelen en solliciteren.
Laat zien wat jouw bedrijf uniek maakt
Waarom zou iemand voor jouw bedrijf kiezen? Benadruk wat je bedrijf bijzonder maakt: een informele werksfeer, doorgroeimogelijkheden, unieke extra’s zoals teamuitjes of een vierdaagse werkweek. Vergeet niet deze extra’s ook goed te beschrijven. Door bijvoorbeeld te benadrukken naar welke functie je kan doorgroeien. Dit soort details kunnen nét de doorslag geven.
Start met scoren!
Met deze tips transformeer je je vacature in een SEO-magneet die precies de juiste kandidaten aantrekt. Wil je direct aan de slag? Maak een account aan en plaats je vacature vandaag nog. Wie weet ontmoet je binnenkort jouw ideale kandidaat!
