Het benoemen van een salaris is een slimme zet. We vertellen je in 5 redenen waarom!
Geplaatst op
Laatst bijgewerkt op
Het schrijven van een vacaturetekst lijkt eenvoudig, maar waar ligt het verschil precies tussen een matige en succesvolle vacaturetekst? Een belangrijk onderdeel dat vaak wordt vergeten of vermeden, is het benoemen van een salaris in een vacaturetekst. Ondanks dat het moeilijk kan zijn om een salarisrange in te vullen, blijkt dit toch een van de meest effectieve manier te zijn om sollicitanten aan te trekken. Maar, hoe pak je dit eigenlijk aan?
1. salaris als pullfactor
Laten we beginnen bij het begin; Zorgen dat werkzoekenden jouw vacature willen openen. Voor veel kandidaten is een salarisvermelding dé reden om een vacature te bekijken. Door een salarisrange te vermelden in de vacature, zorg jij dat bij de eerste indruk al de aandacht getrokken wordt.
2. Transparantie zorgt voor vertrouwen
Kandidaten zoeken een werkgever die open en eerlijk is. Het benoemen van een salaris in je vacature laat zien dat je geen spelletjes speelt en open en eerlijk durft te zijn. Dit schept vertrouwen en is cruciaal bij het aantrekken van toptalent.
Daarnaast voorkom je met het benoemen van een salaris dat er in een later stadium van het sollicitatietraject verwarring ontstaat. Transparantie maakt je organisatie aantrekkelijker en voorkomt teleurstellingen tijdens het sollicitatieproces.
3. Je ontvangt gerichte kandidaten
Hoe vaak heb je sollicitaties ontvangen van mensen die uiteindelijk een heel ander salaris verwachten? Dit kost je niet alleen tijd, maar kan ook frustrerend zijn. Door een salaris(range) in je vacature te vermelden:
- Filter je op oprecht geïnteresseerden: Alleen mensen die akkoord gaan met de range zullen solliciteren.
- Bespreek je direct wat écht belangrijk is: De inhoud van de functie en de match met de organisatie.
- Maak je het sollicitatieproces efficiënter en duurzamer: Minder gesprekken met kandidaten die later afhaken.
4. De krappe arbeidsmarkt blijft zorgen voor concurrentie
In veel sectoren blijft de arbeidsmarkt krap en hebben werkzoekenden volop keuze. Het benoemen van het salaris zorgt ervoor dat jouw vacature meer aantrekkelijk is voor de juiste kandidaat. Waarom? Omdat je kandidaten direct geeft waar zij naar zoeken, duidelijkheid.
Gelukkig zien steeds meer bedrijven de meerwaarde van het benoemen van het salaris. Doe je dit niet? Dan heb je het risico dat jouw vacature over het hoofd wordt gezien. Blijf relevant en zorg voor transpiratie! Deel jij de salarisrange, dan steek je zo'n 84% van de bedrijven voorbij. Zorg dus dat jij met 1-0 voor komt te staan en benoem die salarisrange.
5. Salarisinformatie trekt meer en betere kandidaten aan
Vacatures met een salarisindicatie kunnen tot wel 51% meer sollicitanten opleveren, Maar, hoe komt dit nou eigenlijk?
- Kandidaten maken sneller een beslissing: Ze weten direct wat ze kunnen verwachten.
- De vacature lijkt aantrekkelijker: Veel kandidaten skippen vacatures zonder salarisinformatie.
- De kwaliteit van sollicitanten is hoger: Je trekt mensen aan die al weten dat het aanbod bij hen past.
Waarom willen kandidaten salaris weten?
- Het helpt hen snel bepalen of de baan financieel past.
- Ze voelen zich gerespecteerd door de transparantie.
- Je durft open te zijn, in tegenstelling tot anderen.
Hoe vermeld je het salaris op de juiste manier?
Het benoemen van een salaris hoeft niet ingewikkeld te zijn. Met een paar slimme keuzes maak je jouw vacature nog sterker:
- Noem een salarisrange: Bijvoorbeeld €2.600 - €3.000 bruto per maand. Dit geeft ruimte voor onderhandeling. Voor inschattingen van goede salarisranges kun je altijd de website van nationaleberoepengids.nl gebruiken.
- Vermeld extra voordelen: Zoals vakantiegeld, een dertiende maand, bonussen of een pensioenregeling.
- Zet de salarisrange op een opvallende plek: Bijvoorbeeld als een aparte sectie of als apart kopje.
- Blijf eerlijk en marktconform: Je mag de salarisrange best breed maken.
Wil je jouw vacatures laten opvallen en de juiste kandidaten aantrekken? Maak dan nu een account aan bij Werken in de Kempen en plaats jouw vacatures eenvoudig online. Door jouw vacature te plaatsen op Werken in de Kempen, helpen wij jou om jouw bedrijf en vacature in de schijnwerpers te zetten en talent aan te trekken dat écht bij je past.
Klik hier om een account aan te maken Of plaats direct jouw vacature(s)
