Wat ga je doen?

Vervolg jouw carrière in food bij Van Loon Group, een familiebedrijf dat dagelijks 8 miljoen consumenten van eten voorziet. Voor onze locatie Son zijn we op zoek naar een HR Adviseur. In Son werken 350 medewerkers en uitzendkrachten. Je hebt voor jouw afdelingen de HR touwtjes operationeel in handen en daarnaast ondersteun je bij interne communicatie en andere HR projecten.

Wat ga je doen?

Ben jij een ambitieuze HR-professional die klaar is voor de volgende stap in je carrière en ervan houdt je te verdiepen in operationele HR-zaken en uitdagende HR-projecten? Dan hebben wij de perfecte baan voor jou! Geen dag is hetzelfde in deze rol: je begeleidt verzuimtrajecten, voert sollicitatiegesprekken, ondersteunt leidinggevenden bij ontwikkelgesprekken en coaching momenten. Jij draagt bij aan een prettige bedrijfscultuur en werkt mee aan diverse projecten.

Ons HR-team op de locatie in Son bestaat uit jou, een HR-adviseur en de HR-manager. Daarnaast krijg je ondersteuning vanuit ons hoofdkantoor onder leiding van onze CHRO voor projecten, recruitment en opleidingen. De backoffice verzorgt de administratieve ondersteuning.

Als HR-adviseur ben je verantwoordelijk voor jouw eigen afdelingen en zorg je ervoor dat de personeelsbezetting altijd op orde is. Jouw doel :

Medewerkers optimaal laten presteren met plezier in hun werk!
Je werkt nauw samen met het lokale management;
Verzuimpreventie en -begeleiding conform wet en regelgeving uitvoeren;
Advies geven op HR-thema’s;
Begeleiden van medewerkers op het gebied van opleiding, ontwikkeling en exitgesprekken.

Wat verwachten wij van jou?

Wij zoeken een HR-professional met minimaal 5 jaar ervaring, waarvan minimaal 3 jaar in een adviesrol. Heb je ervaring in een productieomgeving of de foodsector? Dan heb je een streepje voor!

Wat bieden wij jou?

Grijp deze kans en solliciteer vandaag nog!

Hoe ziet het sollicitatieproces er uit?

Stap 1 Kennismaking
Na jouw sollicitatie neemt een van onze recruiters contact met je op voor een informele kennismaking. Via een telefonisch gesprek is er een eerste wederzijdse kennismaking. Wij leren jou beter kennen en jij kunt ons verdiepende vragen stellen over ons bedrijf en de functie. Afhankelijk van de functie kan een assessment onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure.

Stap 2 Eerste gesprek
Na deze kennismaking volgt er een gesprek op locatie, dit gesprek vindt in ieder geval plaats met jouw toekomstige leidinggevende. Daarnaast sluit er vaak een collega van recruitment/HR aan of één van jouw toekomstige collega’s.

Stap 3 Rondleiding
Zijn wij na het eerste gesprek overtuigd en ben jij na dit gesprek nog steeds enthousiast? Dan nodigen we je graag uit voor een rondleiding op locatie. Jouw toekomstige leidinggevende laat je de toekomstige werkplek zien en neemt je mee in productie zodat je hier ook een beeld van krijgt.

Stap 4 Eindgesprek
Direct na de rondleiding volgt het eindgesprek, hierbij spreek je met verschillende collega’s om een goed beeld te krijgen van de organisatie en cultuur op de werkvloer.

Stap 5 Arbeidsvoorwaardenvoorstel
Zijn wij en jij nog steeds overtuigd? Dan doen we je een arbeidsvoorwaardenvoorstel. Ga je hiermee akkoord dan schudden we elkaar de hand en heten we jou van harte welkom als onze nieuwe collega!